県庁内に『労働Ｇメン（仮称）』を設置します。
◎県庁内及び県関連施設内での、時効前（３年間）のサービス残業の調査を実施。
【サービス残業が認められた場合】
・サービス残業代の清算（３年間の遡及払い）をします。
・次に、サービス残業をさせた管理者を懲戒処分します。
・最後に、最高責任者の県知事を（刑事）告発します。

☆「パワハラない県、長崎県®」を旗印としている職場環境党ですから、過去の「パワハラ」が認められた場合には、加害者を懲戒処分にします。
・懲戒は厳格に実施します。
・依願退職を申し出たことで、簡単に退職金は渡しません（申出保留のうえ、パワハラ調査を徹底した後、厳正に対処します）。

◎公契約を結ぶ企業に対して＜職場環境チェック＞を行います。

◎県内事業場の働き手に対して職場環境相談を行います（拡充）。
※詳細を検討中

◎長崎県を”九州のラスベガス”のように進展させます。

◎経済を”ガンガン、ガンガン”ふかします。”儲ける県”に進展させます。

◎儲けた財源を『福祉・医療』に分配します。

◎『教育分野』に、起業家精神を育むプログラムを盛り込みます。

◎スタートアップ（「起業」、「知的財産権（特許・実用新案・商標・意匠及び著作権（IP)」）を促進・助成します。
　並行して、現実味？のある＜企業内ベンチャー＞を促進します（こちらには助成金は出しません）。

◎県庁内に『（仮称）プレゼンコーナー』を設置して、随時、ビジネスプラン等を発信（YouTube動画など）できるように整備します。【Nagasakiマネーの虎】
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◎【検討】県内の（市・町に）特区的なものを創設し、県外のスタートアップを積極的に誘致します。