年次有給休暇の発生要件

次の２点で年次有給休暇は発生します
　①６か月間の継続勤務
　②全労働日の8割以上の出勤

『契約社員』『パート労働者』『高校生・大学生のアルバイト』『高年齢者のアルバイト』でも、労働基準法は適用されますので、２点を満たせば、年次有給休暇は発生します。

「年次有給休暇を取得します。」と労務担当者に請求することで、取得することが出来ます。

「年次有給休暇の取得」でのアドバイス動画

代表が運営するＨＰ『職場環境ドットコム【for労働者】』の無料労働相談（セカンド・オピニオン）にお問い合わせ・相談があった事例を、元労働基準監督官の視点から、簡単に明快に伝えられるよう説明しています。「労働リテラシー」向上を目的としています。

労働相談など

『職場環境を応援する。』ために、職場環境党（政治団体）を設立しました。
　日本国民の社会課題である「パワハラ等ハラスメント」「サービス残業」「長時間労働」を撲滅させ、安心安全な職場環境を確実なものとすることを主目的としています。
　「働き手」あっての地域社会、「働き手」あっての地方、「働き手」あっての日本であり、「働き手」が自主性・独創性を以て『活動』することができる豊かな社会を目指します。

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