無料労働相談（セカンド・オピニオン）などの説明
無料労働相談（セカンド・オピニオン）などのYouTube動画
『パワハラ』『サービス残業』『長時間労働』『有給とれない』などの職場環境に関する を行います。是非お問い合わせください。
私は、29年間（厚生）労働省に所属し、労働基準監督官として事業場への臨検監督を実施したり、監督署の窓口で労働相談を行ってきました。
これらの経験を基に、どのように会社に求めたらよいか？、どのように監督署に説明して申告したらよいか？など色々なお問い合わせに対して、元「労働基準監督官」としてアドバイスをさせて頂きます
私は、サービス残業、長時間労働、有給が取れない、労働契約書が交付されていない、健康診断を実施してくれない、就業規則を確認できない、予告や予告手当なく即時解雇された、社長や管理職からのパワハラがある、いじめが横行している、労災隠しをしている、等々、職場環境の問題を実際に見てきました。
監督署に相談しても、調査してくれない、調査しても改善されなかった等々の実態も知っています。
私は、令和4年3月に職を辞しました。私が所属していた厚生労働省長崎労働局健康安全課において、パワーハラスメントが行われており、あらゆる手段を使っても改善されなかったためです。
長崎労働局『間接パワハラ』報道
NBC長崎放送「パワハラを日常的に見聞きし精神的苦痛」長崎労働局は未だ事実確認せず「訴状届き次第調査」
そして、『パワハラない県、長崎県』を掲げて長崎県議会議員選挙に立候補し、選挙期間の9日間を通じて、「パワハラの撲滅」、「サービス残業・長時間労働の撲滅」、「有給休暇の100％取得」のための政治活動を実施しました。
現在、『職場環境ドットコム』を運営して、事業場に対して『「職場環境」ホットライン』サービスの導入を提唱しています。職場環境ドットコムＨＰ
『パワハラ』『サービス残業』『長時間労働』『有給とれない』などの職場環境に関する を行います。是非お問い合わせください。
私は、29年間（厚生）労働省に所属し、労働基準監督官として事業場への臨検監督を実施したり、監督署の窓口で労働相談を行ってきました。
これらの経験を基に、どのように会社に求めたらよいか？、どのように監督署に説明して申告したらよいか？など色々なお問い合わせに対して、元「労働基準監督官」としてアドバイスをさせて頂きます
私は、サービス残業、長時間労働、有給が取れない、労働契約書が交付されていない、健康診断を実施してくれない、就業規則を確認できない、予告や予告手当なく即時解雇された、社長や管理職からのパワハラがある、いじめが横行している、労災隠しをしている、等々、職場環境の問題を実際に見てきました。
監督署に相談しても、調査してくれない、調査しても改善されなかった等々の実態も知っています。
私は、令和4年3月に職を辞しました。私が所属していた厚生労働省長崎労働局健康安全課において、パワーハラスメントが行われており、あらゆる手段を使っても改善されなかったためです。
長崎労働局『間接パワハラ』報道
NBC長崎放送「パワハラを日常的に見聞きし精神的苦痛」長崎労働局は未だ事実確認せず「訴状届き次第調査」
そして、『パワハラない県、長崎県』を掲げて長崎県議会議員選挙に立候補し、選挙期間の9日間を通じて、「パワハラの撲滅」、「サービス残業・長時間労働の撲滅」、「有給休暇の100％取得」のための政治活動を実施しました。
現在、『職場環境ドットコム』を運営して、事業場に対して『「職場環境」ホットライン』サービスの導入を提唱しています。職場環境ドットコムＨＰ
